組織力強化、組織風土改革、マネジメント変革、ギスギスした職場、人と人との関係、コミュニケーション、オフサイトミーティング

2014/09/29

一昨日、マネジメント研修支援の場で12年ぶりに再会。   私がいすゞ自動車で約10年、風土改革の仕事をした後に退職し、風土改革コンサルタントとして独立、その最初のお客様で、風土改革支援の現場で問題や改善について話をした人たちの一人でした。   一時期、マネジメントの問題を話し合っていた時、上司批判と誤解され、話し合うことを上司からいい顔をされなくなったことがあった。 &nbs…続きを読む

2014/08/15

「あなたの今日のミッションは、バスローブを洗濯、玄関の花の水を換える、炊いたご飯を200グラムずつパックに入れて冷凍庫にいれる、この３つ」   今朝、妻を近くの駅まで車で送っていったときに妻から言われた、私の今日のミッションです。   ミッションと言えば、   先日、お客様のオフサイトミーティングに参加した時の話です。   テーマは「どういう時にモチベーシ…続きを読む

2014/07/27

私が風土改革支援をしているＭ社は地方に本社を置いているがシェア6割、業界の利益の9割を占めているトップ企業。   創業55年のこの企業、会社の歴史をお聞きすると“目からウロコ”の施策がズラリとを並んでいる。   業界のしがらみや規制を壊して今の好業績につながるビジネスモデルを作り上げてきている。   あるとき、そのＭ社の創業者が講演した時、   「その“目…続きを読む

2014/07/23

店から出てくる人を見ていると、みんなニコニコした顔で出てくる。   色々な仕事があるけど、みんなニコニコして出てくる、そういう仕事っていいなあと思います。   先日、上の娘が家に遊びに来ることになったので、その時に、誕生日までにはちょっと早いが娘をびっくりさせようと誕生祝のケーキを買に行きました。   娘たちも独立し、みんなが集まれるのは難しくなってきたので、お祝い…続きを読む

2014/07/10

台風が接近中です。   一昨日から九州に出張、今日は宮崎でミーティングの予定でしたが台風の影響により中止となり、昨夜、台風から逃げるように帰ってきました。     さて本題です。   今、組織を進化させる支援を行っている仲間と支援するにあたっての「軸」について議論しています。   私の「軸」は「人間観」です。   ・人間は多様性を持って…続きを読む

2014/07/08

最近は孫たちと一緒に暮らすようになり、毎日が仕事以上に刺激されっぱなしでブログもちょっとお休みモードになっていました。   少し古い情報ですが、7月1日の日経新聞に『施設再編拒む「もんだ族」』という面白い記事を見つけました。   首都圏の自治体は少子高齢化や時代のニーズに合わせて施設を大胆に見直したいが進まない。   その公共インフラの見直しの前に立ちはだかる壁につ…続きを読む

2014/06/04

久しぶりのブログです。   約一カ月ぶりのブログですが、この間いろいろありました。   少し落ち着いてきましたのでこれからも、時々、書いていきたいと思います。     一昨日、製造会社の幹部クラスを対象にした講演を行いました。   テーマは「あなたが動けば周りが動く　?普通の社員でも組織を変えることができる?　」   事例として私がいす…続きを読む

2014/05/09

昨日、風土改革からのアプローチで経営改革を支援している人たちと久しぶりに意見交換をしました。   私は、「風土改革支援の会社であるということを強調しても良いのではないか。それが我々の存在価値ではないか」という話をしました。   その中で、お客様が受け止める“風土改革”は、すごく風土が悪いから改革するというとてもネガティブなイメージを持たれるのではないか話がでました。 &nbs…続きを読む

2014/05/07

今回の連休を利用して2002年の10月から風土改革の支援をさせていただいているある会社での活動を振り返ってみました。   風土改革支援の仲間の中でも１、２位を争うぐらいの長期プロジェクトとなっていますが、なぜ、続いているのか振り返ってみることにしました。   振り返り、整理してみて、何かがわかれば、仲間と共有していきたいと思っています。   2002年10月から私がプ…続きを読む

2014/04/04

桜が綺麗ですね。   写真はお客様の施設内に咲いている桜です。     この桜の花見も今年で12年目となりました。   先日、お客様の研修所をお借りして仕事をしていましたら、新入社員の研修が行われていました。   桜と新入社員、こういう結び付けは日本独特な思考なんでしょうか。     元気な挨拶が所内のあちこちから聞こえてき…続きを読む