当サイトの更新は終了しております。所有者(手塚 利男)様の意向で、株式会社これあらたが管理しております。

組織力強化、組織風土改革、マネジメント変革、ギスギスした職場、人と人との関係、コミュニケーション、オフサイトミーティング

お問い合わせ・取材フォーム
手塚利男のブログ

手塚利男のブログ

アイシングに対する誤解

2009/09/25

アイ 今日は、お客様への提案資料を作成していましたが、途中、合間を見て近くの横浜市スポーツ医科学センターで左足の診察をしていただきました。 診察結果は太ももの肉離れ、レベルは中程度でした。 内出血しており、まだ腫れていて熱を持っているので負荷をかけたリハビリはできません。 そこで、アイシングの仕方と、アイシングをしていない時のサポートの仕方、今からでも出来るあまり負荷をかけないリハビリ…続きを読む

現場の状況を把握した上で話をしたほうが良い

2009/09/24

こんど、ある会社に情報提供をさせていただくことになりました。 テーマ「(仮)更なる高い課題に挑戦する組織を目指して」で話をさせていただこうと思っています。 その会社、これまでの情報ではグループ会社の中ではトップクラスの生産性を示しているとのこと。 それに対して、更なる課題に挑戦してほしいというのが経営トップの期待です。 改革的な課題に取組むにあたって視点を変えるきっかけとしたいとい…続きを読む

25%削減目標について思うこと

2009/09/23

「温室効果ガス25%削減」は鳩山総理が国連で約束した数値。 早速国内では25%という数値は高すぎる、経済活動や生活面に過大な負担がかかると騒いでいます。 25%という目標数値は、私の勝手な推測ですが積み上げた数値ではないように思います。 できる数値ではなく、目指す数値だと思います。 しかも、改善レベルでの数値ではなく、改革レベルの数値です。 この数値は、企業の“改革的な合理化目…続きを読む

カテゴリ:時事問題

情けない気持ちで保田駅に立つ

2009/09/22

本来なら、今頃は、千葉県は保田というところで2日間のスカッシュの試合に出ているはずでした。 ところが、今、自宅でブログを書いている。 情けないことに、今日の第一試合で左足を痛めてしまいました。 前に落ちたボールを必死で取りに行ったときに、通常以上に足を開いた姿勢が良くなかったのか、どの時点で痛めたのか正確には分かりませんが、左足のひざに近い太もものあたりに衝撃を感じました。 普段…続きを読む

カメラの威力はすごい! 謎が解けました!

2009/09/21

前から不思議に思っていました。 「横浜ららぽーと」が近くにあるので、以前は映画や買い物によく行っていました。 日曜日に行ったときですが、有料駐車場に入る時に入口のゲートで駐車券を取ります。 そして出るときには駐車場内で駐車料金を精算し出口ゲートで一旦停車し、駐車券を入れようとすると、車が近いずいただけでゲートが開くのです。 それが1回だけでなく何度も起こりました。 「あれ?」…続きを読む

カテゴリ:ほっと一息

下から見た世界

2009/09/20

今日はのんびりした日曜日でした。 いつもなら、スポーツジムに行ってスカッシュで汗を流すのですが、9月22日、23日のスカッシュの試合に備えて、右肘を休めることを考えて休みました。 その代りに、「チーム力」に関する本の製作の仕事をしました。 ちょっと休憩しようと金魚の水槽をのぞくと金魚の「きんちゃん」が気持ち良く泳いでいて、餌をねだるように寄ってきます。 金魚の水槽を下から見てみまし…続きを読む

カテゴリ:ほっと一息

テニス肘ならぬスカッシュ肘か

2009/09/19

今日は久しぶりにスカッシュを楽しみました。 約2週間ぶりです。 汗を流すのは気持ちが良いものですね。 前のブログでも書きましたが、2週間前に再び右肘を痛めてリハビリ中でした。 痛み再発の原因は、練習後にアイシングするのを怠ったことです。 また、バックハンドの打ち方にも問題がありそうです。 打ち方については今後フォームの見直しをしたいと思います。 今朝も、少し痛みがありま…続きを読む

「まず、私が変わります」と宣言した社長

2009/09/18

ある企業の経営革新への取組において、経営側と社員との向き合い方で疑問に思うことがありました。 改革に取組む覚悟をどう社員に問うのか? 厳しい状況である時は、経営トップが先頭に立って社員と直接向き合って話をすることが大事なのですが、多くの企業のトップは、その役を他の役員に任せたりしています。 以前私が勤めていた会社でも四百数十億の赤字を出し、再建に取組むにあたって新社長がどう社員に向き合…続きを読む

社員に厳しい施策を伝える覚悟

2009/09/17

不況からなかなか脱出できない今、多くに企業では更なる事業の再構築を進めようとしています。 事業の再構築は社員にとっても多くの負担がかかることになります。 その時に、社員に対してどう説明するかがポイントになります。 説明の仕方によっては、その会社の将来に失望し、1グループそっくりライバル会社に転職したという話もあります。 社員に対して、厳しい話をどう説明するか? 多くの企業では効…続きを読む

執筆の締め切り日

2009/09/16

今日は、『「情報」の質と流れを変える』をテーマとした執筆の締め切り日でした。 時々、鳩山新政権誕生の模様をTVで観ながら、どのような社会になっていくのか、少しはワクワクした気持ちになっていました。 原稿は夕方までには書きあげることができました。 書き上げた後に、規定の文字数に収めるために余分なところを削除していくのですが、削除するのがとても難しいですね。 書き残しておきたいことがた…続きを読む

ページトップ
現在はブログ「手塚利男の組織風土改革支援日記」で最新情報を更新しております。合わせてご覧ください。