組織力強化、組織風土改革、マネジメント変革、ギスギスした職場、人と人との関係、コミュニケーション、オフサイトミーティング

2010/10/27

羽田空港新滑走路から離陸というと海外へ飛んだのかというとそうではなく、松山への日帰り出張でした。   初めての新滑走路からの離陸、今までと見える景色が違っていました。   当然ですね。   あいにく名古屋上空までは雲にさえぎられて下界は見えませんでしたが名古屋、大阪、四国あたりまでくると雲も切れてきました。     先日、元客室乗務員の方に聞いたこ…続きを読む

2010/10/25

先日、講演会で「組織風土面からアプローチして残業問題を改善し、ヤル気集団をつくる」という内容で話をしました。   ところが、先日、その支援した企業のマネジメント研修の支援をした時に、「組織風土面からアプローチして残業問題を改善し、ヤル気集団をつくる」というモデルとなった地区の方に話を伺う機会がありました。   残業問題が起こっている？？   その後、その地区とは5年ほ…続きを読む

2010/10/23

変化に遅れるのは強い企業。   私が尊敬している経営者から伺ったことです。   某大手コンピューター会社は強さゆえに世の中の変化（大型コンピューターからの脱却）に遅れてしまったとのこと。   そういう話を伺ってからそういう企業が・・・・、ありますね。   話は、変わりますが、フィギュアスケートの浅田真央選手もこれまでの強さ（勝ち続けてきた）がゆえに変化（ジャ…続きを読む

2010/10/22

今日は風土改革支援先の企業で、ミッションについての議論する場を支援しました。   各部門が自部門のミッションを持ちより、互いに紹介し合って相手のミッションについて意見を言い合いました。   「それは作業項目の羅列ではないか」などと、ちょっと厳しいやり取りがありましたが、会社全体のミッションを共有していることと、互いに信頼関係があってやり取りができています。   国会の…続きを読む

2010/10/20

今日は久しぶりに風土改革をテーマにした情報提供をさせていただきました。   私の知人が主催している「ハイコンセプトクラブ」の勉強会での情報提供でしたが、私自身が勉強になりました。   今日、話をさせていただいたテーマは「組織風土にアプローチして残業問題を解決する」でした。   今日聞いていただいた方々は人事系の人がほとんどで、私の話を材料にしてどのような議論をされるの…続きを読む

2010/10/18

今日は残念ながらスカッシュはお休み。   昨日まで大阪に出張、今日はスカッシュをやろうと楽しみにしていましたが、急遽、講演の仕事が入りましたので、講演のシナリオ作成で一日過ごしました。   テーマは「組織風土改革を通して仕事の仕方を本質的に変える」というような内容です。   風土改革支援で経験したことをお伝えし、何らかのお役に立てればと思います。   講演は…続きを読む

2010/10/15

以前、風土改革を支援している企業で、１０年ビジョン提案コンテストがありました。   全社の中でベスト１０に入った人の中に存じ上げている方2名が入っていました。   その２名の方はオフサイトミーティングの場を使って新たな課題を見出し、議論している人でした。   2名は多いのか少ないのか、なんとも言えませんが、制約条件を一旦脇に置いて考えるという場は、考える力を身につける…続きを読む

2010/10/14

昨日から今日、ＴＶではチリの鉱山からの救出の模様を伝えています。   私も、同じシーンを何度見ても涙を流してしまいます。                       &n…続きを読む

2010/10/12

ミッションマネジメントを実践している経営者の特徴として、理念重視を挙げることができる（Ｐ９６）   ミッションマネジメントを実践している経営者の特徴を一言で言うなら、あらゆるものに「人」の視点が備わっていると言うことができる（Ｐ１０５）   これは、風土改革支援においてマネジメント層へのミッション経営浸透の支援をしている関係で手にした、田中雅子氏の著書「ミッションマネジメントの…続きを読む

2010/10/11

龍馬伝の撮影が終了したとのこと。   多くの国民が見ている人気番組。昨夜の岩崎弥太郎訳の香川さんのナレーションでは、龍馬暗殺まで後７カ月とのこと・・・いよいよその時が・・   青森に住んでいる義母も毎週楽しみに見ているようです。   少しは脚色されているとは思いますが、自分の損得を考えずに自分の信念に基づいて命をかけ、立場を越えて戦った人たち、その生き方に少しでも近づ…続きを読む