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組織力強化、組織風土改革、マネジメント変革、ギスギスした職場、人と人との関係、コミュニケーション、オフサイトミーティング

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手塚利男のブログ

出版

恩師

2009/04/09

また、「ギスギス本」の出版がらみの話です。 昨日、私が小学1年生の時の担任だった先生から葉書をいただきました。 「利男君、出版おめでとう」 「とてもわかりやすくてためになる本ですね」と・・・。 小学1年生ですから約50年も前にお世話になった先生です。 その先生とは社会人になってから毎年年賀状の交換をさせていただいています。 たった1年だけの担任でしたが、今もその優しさには感謝しています…続きを読む

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著書「ギスギス本」にかけたもう一つの思い

2009/04/07

「ギスギスした職場はなぜ変わらないのか」は嬉しいことに4刷が決定しました。 3月15日に発売でしたから、とても嬉しいです。 取材では「出版しようという思いは?」と聞かれました。 その時は、 ギスギスした職場を「こういう捉え方で、こういうやり方をすれば、変えられますよ」と具体的に示したかった。 「誰でも(変えたいと思っている人)身近なところから変えられることがある」ということを示したかった…続きを読む

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イタリアの旅  ヴェネチア編

2009/03/26

今日から1週間、イタリアの旅で撮った写真を紹介します。 3月17日、成田を12時30分に離陸 機は、日本を離れてロシアの領土に入って行きます。 一路、ドイツはフランクフルトへ向かいます。 ANAはイタリアへの直行便がないため、フランクフルト空港でルフトハンザ航空に乗り換えてイタリアはヴェネチアに向かいます。 成田を飛び立って約5時間後、機はシベリア大陸の上空に。 荒々しい…続きを読む

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出版記念日

2009/03/15

スポーツジムでスカッシュをやった後に横浜駅周辺の書店を回って見ました。 「横浜そごう」にある紀伊国屋書店、ジョイナス内にある書店、・・・ありません。 書店の方に聞けばいいと思いますが、「ありますか?」とは恥ずかしくて聞けませんでした。 最後に回ったのは西口の地下街にある有隣堂。 ありました。 恥ずかしげに積まれていました。 誰が手に取ってくれるのだろうと見ていましたが、怖いのでやまめし…続きを読む

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ついに来た、待ちに待った発売日

2009/03/15

私の本『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』が本日3月15日発売されます。 大型店には3月16日になると思います。 「職場をもっと明るくしたいな」「こんな職場は嫌だ、辞めようかな」と思っている人にぜひ読んでいただきたいと思います。 経営トップの方にも参考になることがあります。 風土改革のコンサルをしている仲間であるMさんが一足先に出版したのですが、その時「こういう本を出してもいいのか、と…続きを読む

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空を飛んでも「ギスギス本」の宣伝

2009/03/09

今日は松山まで日帰り出張しました。 厚い雲で覆われて下界を見ることはできませんでした。 出張のついでにギスギス本(「ギスギスした職場はなぜ変わらないのか」)を宣伝しました。 こんな風に。 発売前なのにしつこいと思われるかもしれません。 誰かの目の留ってくれれば嬉しい。 書店で手にとっていただければなお嬉しい。 そんな気持ちです。 …続きを読む

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本「ギスギスした職場はなぜ変わらないのか」の見本があがりました

2009/03/08

本「ギスギスした職場はなぜ変わらないのか」の出版を1週間後(3/15)に控え、昨日予定より早く見本があがり、手元に届きました。 10時30分ごろ、宅急便にて届きました。 早速開けようと思いましたが、家族は私以外全員外出していましたので、できれば家族と一緒に喜びたいと思い、夕方まで神棚にあげておくことにしました。 夕方、家族が揃ったところで宅急便の包みを開けました。 「ワー!!」 出…続きを読む

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本のカバーデザインが決まりつつあります

2009/02/23

本のカバーデザインが固まってきました。 世に初めて出る本ですので、私も緊張しています。 偶然でしょうか、私のラッキーカラーは「オレンジ」です。 本もオレンジ色に決まりそうです。 多くの方が読んでいただきたいと思います。 …続きを読む

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「ギスギスした職場はなぜ変わらないのか」書店注文用のチラシにちょっと照れました

2009/02/19

1週間前から出来上がって、出版社のほうから全国?の書店に営業していただいています。 そのチラシがこちらです。 ちょっと照れます。 多くの書店からたくさんの注文が入れば良いなあと思っています。 カバーのデザインも間もなく出来上がる予定です。 …続きを読む

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ピラミッド型組織かフラット型組織か

2009/02/18

今度出版する本に、職場の上司と部下のコミュニケーションの時間が取れない原因として、ピラミッド型組織からフラット型組織に変えたことを挙げています。 今日、再校で再度見直してみてあらためて考えてみました。 いつだったか中間管理職無用論が飛び交いました。 そして、その“中間管理職無用論”に後押しされるようにピラミッド型組織からフラット型組織へ。 フラット型組織は上下間の意思決定を早くする、トップを現場社…続きを読む

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