卵側に立って風土改革支援したい

2012/09/04

組織風土の問題をわかり易く、組織内のあちこちに立つ「壁」に例えて話をする機会がありました。

その時に、ある方が、「壁というと、作家の村上春樹さんがエルサレム賞受賞式でのスピーチにも壁の話が出ていて面白いよ」と教えてくれました。

村上春樹さんのスピーチ全文

講演要旨

恥ずかしながら、私は一度も村上春樹さんの小説を読んだことはありません。

いつかは読んでみたいと思いますが・・・。

このスピーチの中に壁と卵が出てきます。

以下は講演要約から一部抜粋させていただいたものです。

「わたしたち一人一人は卵であり、壊れやすい殻に入った独自の精神を持ち、壁に直面している。壁の名前は、制度である。制度はわたしたちを守るはずのものだが、時に自己増殖してわたしたちを殺し、わたしたちに他者を冷酷かつ効果的、組織的に殺させる。」

とても深い内容です。全文読んで何となく自分の行動で理解できたのは、風土改革支援においては、私は卵側に立って支援したいということです。

私のミッション：「出会いから秘めた変革の思いに火をともす」

●手塚利男の『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』（Ｎａｎａブックス）

●「活気あるチームのつくり方」（通信教育）

組織力強化、組織風土改革、マネジメント変革、ギスギスした職場、人と人との関係、コミュニケーション、オフサイトミーティング