私は、風土改革支援の現場において、本音を聞いたり、感じていることを素直に本音で話し合ったり、部門間の向き合い方や関係性を改善するために「オフサイトミーティング」という「場」をよく使います。

「オフサイトミーティング」という「場」をつくる具体的な方法を私の著書「ギスギスした職場はなぜ変わらないのか」に示しました。

「職場が活性化する凄い仕掛け」の中に６つのパーツを示しています。

『16．話し合う場は、「話しやすい場所」を選ぶ』

『18．ざっくばらんミーティング』

『20．席次にこだわらない座り方をする』

『22．会議の前に「場を和ませる」時間を持つ』

『28．「おだまり！」カード』

『30．有志の集いは「伝え方」を工夫する』

以上の６つのパーツを組み合わせて場をつくると機能的なオフサイトミーティングの場をつくることができます。

各パーツだけでも今までと違う向き合い方の場をつくることができると思いますので参考にしてください。

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★風土改革が成功する秘訣を示しています。職場風土を変えたいと思ったときに読んでください。

★タイトル名：『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』

★著者：手塚利男

★出版社：Ｎａｎａブックス

★お陰さまで、たちまち６刷！！

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4901491873/