日経ビジネス人文庫になりました

2013/04/25

以前、本ブログでも紹介させていただきましたが「ギスギスした職場がなぜ変わらないのか」（Nanaブックス）が日経ビジネス人文庫になりました。

書店に出るのは5月1日以降だと思います。

昨日、早速、見本本が手元に届きました。

表紙のデザイン、とても気に入っています。

写真で紹介できないのが残念！！

（写真の挿入の仕方が変わっている・・）

帯には、　変革の裏舞台まで明かした＜増補版＞　とありますが、変革の裏舞台とはいすゞの風土改革を指しています。

今年の1月、日経新聞出版社より「どうやって社員が会社を変えたのか」（柴田氏、金井氏の共著）が出版され話題になっています。

「どうやって社員が会社を変えたのか」には3人の方が登場し、いすゞの風土改革を生々しく語っています。

私がどういうきっかけで、その3人の後を追うようにいすゞの風土改革に関わったのか、　経営側とどういう連携で活動したのか、若輩者の私がどう見たのか、今、どう思うのか、を30ページほどいただき、「私から見たいすゞの風土改革物語」と見出しをつけて書きました。

いすゞの風土改革に約10年関わりましたので、30ページに収めるのは難しいことでしたが、編集担当のご協力でなんとかまとめることができました。

伝えきれないところは、いつか、機会をいただいて、お伝えしていきたいと思います。

すでに「ギスギスした職場はなぜ変わらないのか」（Nanaブックス）や「どうやって社員が会社を変えたのか」（日経新聞出版社）を読まれた方は、今回の文庫本の最後の増補の「私から見たいすゞの風土改革物語」のところだけでも読んでいただければうれしく思います。

手塚利男

株式会社プロフェスのミッション：

『出会いから改革の思いに火をともす』

★手塚利男の『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』（Ｎａｎａブックス）

★通信教育用テキスト本『活気あるチームのつくり方』手塚利男／アイ・イー・シー