部下に感謝した発表会

2012/03/31

昨夜はお客様の職場での飲み会に声をかけていただき、参加。

帰ってからブログを書こうと思ったのですが酔ってしまい、ブログはお休み。

先日、改革支援先の業務発表会に参加させていただいた。

発表はそれぞれのグループのリーダーが代表して発表。

その中に支援しているＴグループもあった。

Ｔグループは、期の途中でリーダーが変わったが、最初は自分のグループ員の問題を指摘することが多かった。

ダメ出し的な発言が多く、グループのメンバーの士気も落ちていった。

それから半年間、色々な場面でＴグループのリーダーとグループ員の方々と話し合ってきた。

その後、Ｔグループのマネジメントが少しずつ変わり、グループ員の仕事の仕方が変わってきたことは私も感じていた。

そして、Ｔグループの発表。

Ｔグループのリーダーは持ち時間の8割を、今期、グループ員の責任ではないが苦戦しながらも頑張ってくれた。

その結果、予定の成果を出してくれた、という部下に感謝する内容だった。

その内容に驚いたと同時に嬉しく思った。

しかし、一番嬉しかったのはＴグループの人たちだったのではないかと思う。

私のミッション　：　「今、生きている人たちの応援歌となる」

●手塚利男の『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』（Ｎａｎａブックス）

●「活気あるチームのつくり方」（通信教育）

組織力強化、組織風土改革、マネジメント変革、ギスギスした職場、人と人との関係、コミュニケーション、オフサイトミーティング