オフサイトミーティングの10年後

2012/01/27

風土改革支援をしている会社のミッション経営研修の場で、2002年の秋から支援の現場で議論した人たちと会った。

10年ぶりの再会だ。

お互いに、お互いに外見は変わったが、話し方の特長は変わっていない、

当時は若手だった人たちは、今は、主任、係長、課長、となっている。

私も、プロとして、自分のやり方が固まっていなかった時期、

試行錯誤しながらの支援、

遠回りした議論もあった、

しかし、おかげさまで、ある程度評価されて、今日までお付き合い（支援）が続いている。

オフサイトミーティングで議論した人たちと会って、気づくことがある。

それは、多くの人が、“考えられる人”になっているということ。

考えることが当たり前ではないか、と言われそうですが、

“考える”ことがしなくなっていると言われている今、特別な存在にも見える。

遠回りしたこともムダではなかったかもしれない。

私のミッション　『出会いから変革の想いに火を灯す』

●手塚利男の『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』（Ｎａｎａブックス）

●「活気あるチームのつくり方」株式会社アイ・イーシーの通信教育

組織力強化、組織風土改革、マネジメント変革、ギスギスした職場、人と人との関係、コミュニケーション、オフサイトミーティング