人生豊かに・・・を軸に

2010/11/18

風土改革支援をさせていただいている会社のある部門のグループリーダーのマネジメントの中心に据えているものが「仕事を通じて人生を豊かに・・」です。

課題や達成しなければならない目標を掲げるリーダーが多い中、「人生を豊かに」を掲げる人は多くないように思います。

「仕事を通じて人生を豊かに・・」なんて言うと、「なんて青臭いことを言うんだ」と言う声が出てきます。

先のグループリーダーの今後の課題は「仕事を通じて人生を豊かに・・とはどういうことか」をグループ内で議論しグループ員1人ひとりが腹に落とすことです。

そして、実感できるようなマネジメントすることです。

私も支援させていただきながら一緒に確認できることを楽しみにしています。

●手塚利男のつぶやき

●手塚利男の『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』（Ｎａｎａブックス）

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≪サンプル動画あり≫

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組織力強化、組織風土改革、マネジメント変革、ギスギスした職場、人と人との関係、コミュニケーション、オフサイトミーティング