今夜、ＮＨＫで「無縁社会」をテーマにした番組がありました。

 

地域社会で大きな問題になっていますが、一方会社の中に目を向けると、そこでも無縁社会化に近い情況が起きています。

 

課題を達成するには、部門や部、課間の連携が必要です。

 

しかし部門間や部内、課内、職場の仲間同士の縁がブツブツに切れています。

 

良く目にするのは連携の下手さです。

 

陸上のリレーでいうとバトンタッチゾーンを上手く使っていない状態です。

 

部門間同士で、同じ場に立って一緒に考えれば良いと思いますが、距離があるのです。

 

バトンタッチでいうと、バトンを手渡すのではなく、投げて渡しているようです。

 

なぜ、一緒に考えたり、バトンを投げるようなやり方をするのか？

 

色々原因はありそうですが、関連する部門やバトンを渡す側と一緒に考えると、「考えなければならないことが増える。意見が合わない時には面倒だ。余計な時間が取られる。」という声が聞こえてきます。

 

本当は一緒に考えるほうが結果的に上手い連携ができるはずです。

 

本来なら部下が他部門と協力し合って仕事がスムーズに進んでいるかを見るのが上司の役割です。

 

各役員が協力し合っているかを見るのはトップの役割です。

 

 

 

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