今日も暑かったですね。

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オフサイトミーティングを通して話し方や聞き方のスタンスが変わることで、他部門との関係が変わってくるということはよくあります。

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今日は、それを実感したという嬉しい話を聞くことができました。

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風土改革支援を行っている企業の技術部門ですが、部門の担当役員と部長クラスで新たな課題を考える前のストレッチ的な場としてオフサイトミーティングを行っています。

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オフサイトミーティングに参加した部長クラスが、自部署で困っていることをザックバランに話し合う場としてオフサイトミーティングを使ってみた。

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そして、そのオフサイトミーティングを体験した部員が他部門との話し合いに応用してみたら、これまでは対決姿勢になりがちな場も一緒に考えようという場に変わったという。

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相手の話をきちんと聞こうと言う姿勢を示すだけでもずいぶん変わります。

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