夕方、風土改革の支援をさせていただいている会社の社員のＷさんから「今度、品質をテーマにオフサイトミーティングをしたいので、○日と×日は空いていますか？」と連絡をいただきました。

嬉しいですね。

改革を進めるために改革のシナリオを考え、シナリオを基に支援させていただいていますが、私たちが後押して改革が進むより、社員の方の力で改革が進むのが嬉しい。

私たちが仕掛けて動くよりも、社員が主体になって私たちを利用していただくことが嬉しく思います。

★お勧め本の紹介

●美崎栄一郎さんの『「結果を出す人」はノートに何を書いているのか』（Ｎａｎａブックス）

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●手塚利男の『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』（Ｎａｎａブックス）

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