「チーム力」本に関する資料を読んでいましたら、次のようなことが書いてあり、そうそうと納得しました。

「結束力」が強く、「業績規範」が高い場合、生産性は最も高い

これはそうなんだろうなと思う。

次は、

「結束力」が強く、「業績規範」が低い場合、生産性は最も低い

へえ、

そして、

「結束力」が低く、「業績規範」も低い場合、生産性は低い

面白いですね、「業績規範」が低いと「結束力」が高いことが悪いほうに作用し、生産性が最も低くなるということです。

ここでいう、「業績規範」は、職場の目標に対する感心の程度、仕事に対する厳しさの程度です