今日は“飛んで”日帰り出張。お客様に改革活動のその後の状況確認のために飛んできました。

巨大な石のような課題を進めるのは、やはり一人の強い思いと強靭な粘りです。

今日はその巨大な石がようやく動きだしたと実感しました。

風土改革に取り組んだばかりの時は、部門間の関係がギスギスした状態。

それが、互いにやり取りができる関係にまで変わりました。

しかし、それだけでは仕事の変化と成果には結び付きません。

変化を成果に繋げるためには、挑戦的な課題に取組み、形になって始めて成果と言えます。

ただ黙っていても挑戦的な活動は起きず、関係性が良くなってストレスが緩和されるだけです。

挑戦的な活動を起こすには“強い思いを持った1人”がいるかいないかで変わってくる。

今回、それが動きだしたことを実感しました。

私の著書「ギスギスした職場はなぜ変わらないのか」にも、改革の起点は“思いを持った１人”となるとかきました。

どんなに風土改革活動し易い環境を作っても、誰かが一歩踏みださなければ事は起きないのです。

「変わったらいいなあ」だけでは変わりません。

「私が変える！」「何とかしたい！」という強い思いが一歩踏み出すエネルギーになります。

一歩踏み出した時に、必ずと言っていいほど賛同してくれる仲間ができてきます。

一人、二人、と輪ができる。

それでも、その中で、より思いの強い人の存在が必要です。

今日は変化を確認できて気持ち良く帰ってきました。

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