立つ位置が違うと見える景色が違う
2009/03/10
先日、風土改革の支援をしている会社で「主任クラスのモチベーション」についての議論がありました。
二つの視点からの見方がありました。
同じ主任クラスから、自分たちの仲間である同じ主任クラスのモチベーションが低いというものでした。
理由は
これからのビジョンが見えていない、描けない。
主任は上司と部下の両方からプレッシャーを受けている。
一方、その主任クラスが所属する部門を管理しているトップからは、「私はモチベーションが低いとは思わない」という意見が出ました。
「一部の見方ではないか」
とも・・・。
私は、どちらも見えていることを言っているのだと思います。
嘘ではないと思います。
同僚には素のままを見せているかもしれませんし、部門のトップに対しては“期待されている行動”を見せているのだと思います。
立つ位置が違うと見える景色が違うのは当然です。
★新刊紹介
『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』
～たった一人からでも始められる「職場活性化」の方法～
【著者】手塚利男
【予価】本体1300円＋税
【発売日】2009年3月15日
【発行】Nanaブックス
【内容】
第１章 なぜ職場がギスギスしているのか？
第２章 ギスギスした職場が変わらない本当の理由
第３章 誰でもできる！ 風土改革「七つのフレームワーク」
第４章 【実例】ギスギスした職場がこうして変わった！
第５章 風土改革が成功する「秘訣」とは？
第６章 【保存版】職場が活性化する32の「すごい仕掛け」
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カテゴリ：風土改革支援現場に立って思うこと
