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組織力強化、組織風土改革、マネジメント変革、ギスギスした職場、人と人との関係、コミュニケーション、オフサイトミーティング

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2018年7月以降の執筆のご依頼

2020/11/21

2018年7月
株式会社 キャリアクリエイツ様の
「LDnoteLDnoteLDnoteLDnoteLDnote 2018年8月号」に「情報に鈍感な部下」に対するリーダーシップのあり方について執筆させていただきました。

2019年5月
株式会社 キャリアクリエイツ様の
「LDnoteLDnoteLDnoteLDnoteLDnote 2019年6月号」に「AIに反発するシニア社員」に対するリーダーシップのあり方について執筆させていただきました。

2020年3月
株式会社 キャリアクリエイツ様の
「LDnoteLDnoteLDnoteLDnoteLDnote」ケーススタディNo.1316「不正を見逃す上司」(2020年5月号)添付のケースを執筆させていただきました。

2020年3月
株式会社 キャリアクリエイツ様の
「LDnoteLDnoteLDnoteLDnoteLDnote」のプラスワンのコーナーで「ライン組織との良好な関係が成否を握る」というテーマで執筆させていただきました。

2020年9月
株式会社 キャリアクリエイツ様の
「LDnoteLDnoteLDnoteLDnoteLDnote」no1330「プロジェクトとライン」のケースを執筆させていただきました。

 

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